| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Trnová, okres Plzeň-sever |
| Firma | HOFMANN WIZARD s.r.o. |
| Kategorie | Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Strojírenství a automobilový průmysl, Elektrotechnika a telekomunikace, Ekonom / Ekonomka, Finanční kontroling, Odborný asistent / asistentka, Účetní, Finanční specialista / specialistka |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
| Hrubá mzda | 35.000 – 40.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Pro prosperující společnost z oblasti automatizace hledáme člověka, který by zodpovědně zastal činnosti spojené s podnikovými financemi a účetnictvím. Pozice je junioní, tak pokud již alespoň nějaké zkušenosti máš a umíš anglicky na středně pokročilé úrovni, čti dál.
- práce s dodavatelskými účty
- účtování a párování faktur
- účtování cestovních náhrad
- spolupráce na přípravě měsíčních a ročních závěrek
- práce s podnikovými náklady, reporting
- spolupráce na tvorbě cash - flow
- příprava podkladů pro analýzu rozvahy a výsledovky
- SŠ vzdělání
- alespoň částečná znalost výše uvedených činností
- znalost MS Office
- znalost SAP výhodou
- znalost účetnictví a AJ podmínkou
- možnost nástupu ihned
- motivující mzdové ohodnocení
- podpora zkušeného týmu při adaptaci
- pracovní poměr na dobu neurčitou, tříměsíční zkušební doba
- rozvoj profesních a osobnostních dovedností
- možnost pracovat v rámci pružné pracovní doby a po dohodě také možnost občasné práce z domova (home office)
- 25 dní dovolené
- stravenková karta (hodnota stravenky 140 Kč s 55% příspěvkem zaměstnavatele)
- přispěvek na penzijní nebo životní připojištění
- příspšvek na dopravu
- mobilní telefon a notebook
- roční bonus
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.
Až 50 000 Kč na získání nové nebo zvýšení, rozšíření či prohloubení dosavadní kvalifikace, jinými slovy odborné způsobilosti. Povíme si, jaké jsou podmínky pro uchazeče, jak podat žádost a jak dále postupovat, aby byl kurz uhrazen Úřadem práce.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Průvodní dopis k životopisu je prvním kontaktem s personalistou ve vysněné společnosti. Vysvětlíme si, co to je průvodní dopis a jaký je rozdíl oproti motivačnímu dopisu. Ukážeme si, jak napsat průvodní dopis. Nechybí ani vzor průvodního dopisu.
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
