- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme obchodníka, který chce vydělávat peníze a má chuť si je opravdu vyobchodovat.
Pro našeho klienta, silnou skupinu HR inzertních portálů, hledáme posilu do týmu – někoho, kdo už má první obchodní zkušenosti, ví, jak funguje akvizice, a chce se posunout na vyšší úroveň.
Nejde o „udržovací“ roli. Tohle je příležitost pro lidi, kteří chtějí růst, vydělávat a mít výsledky pod kontrolou.
A hlavně – nebudete na to sami. Opřete se o zkušený obchodní tým i leadera, který vám pomůže ladit strategii i konkrétní dealy. K ruce dostanete přehledné CRM, které vás provede celým obchodním procesem, pohlídá termíny, follow-upy i další kroky, abyste se mohli soustředit na to podstatné – zavírat obchody a vydělávat.
• aktivní akvizice nových klientů (žádné čekání na leady)
• jednání s majiteli firem a HR (online i osobně)
• prodej inzerce a HR služeb s jasnou hodnotou pro klienta
• budování vlastního portfolia = váš budoucí příjem
• práce s obchodním pipeline a dotahování obchodů do konce
• práce v CRM systému, který vás provede celým obchodním procesem – od prvního kontaktu po dodání služeb (žádný chaos, ale systém)
Proč to dává smysl:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.