- 29 925 – 32 918 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Už Tě nebaví prodej klasických finančních produktů a komodit?
Máme zde pro Tebe skvělou pracovní příležitost!
Pokud se orientuješ v oblasti finančnictví, máš tah na branku a dokážeš komunikovat v AJ, tak neváhej ani chvilku a přihlas se na pozici Obchodního zástupce s kryptoměnou!
Co zde budeš dělat?
⁃ hlavní náplní je aktivní komunikace a akvizice nových klientů
⁃ poskytování profesionálního servisu novým i svěřeným klientům
⁃ pro dříče a obchodníky s výsledky tu skutečně jsou možnosti cestování na ostatní pobočky, ale i reprezentování společnosti na opravdu prestižních summitech a konferencích (Dubaj, Monako, Londýn)
⁃ zdokonalovat se nejen v obchodních dovednostech, ale i technologiích blockchainu a kryptoměn obecně
⁃ budeš vést obchodní schůzky a rozvíjet dlouhodobé obchodní vztahy s klienty, vytvářet s nimi strategii a prohlubovat jejich znalosti a porozumění v naší oblasti
POŽADAVKY:Co očekáváme:
⁃ SŠ nebo VŠ vzdělání (ideálně ekonomického směru)
⁃ spolehlivého, zodpovědného člověka, který zvládne pracovat individuálně i v týmu
⁃ dříče, kterému je vlastní ujít tu jednu míli navíc, který se chce vzdělávat a posouvat jak v profesní, tak osobní rovině
⁃ naprostou nezbytností je vysoká úroveň KOMUNIKATIVNOSTI
⁃ čím větší zkušenosti s obchodem a akvizicí klientů, tím lépe
⁃ pozice je možná i pro absolventy, o to důležitější jsou pak výše zmíněná očekávání
⁃ živnostenský list – IČO (samozřejmě lze založit až na základě výsledku pohovoru)
BENEFITY:⁃ start není jednoduchý pro nikoho a proto můžeš očekávat fix v podobě 30 000,–
⁃ provizi ve výši 4%,
⁃ důkladné, individuální a intenzivní proškolení od lidí, kteří mají prokazatelnou úspěšnost a působí ve firmě dlouhodobě
⁃ práci, ve které si svým nasazením sám ovlivňuješ výši výdělku. Běžně se dočteš o výdělcích v rozmezí 50–70 tisíc korun. Ano, obchodníci, kteří opravdu dřou, si zde běžně fakturují takové provize, nicméně Ti nejlepší se pohybují v řádech stovek tisíc korun. Je to jen na Tobě…
⁃ možnost podílet se na rozvoji inovativního produktu, který je absolutním unikátem a který přináší skutečné hodnoty
⁃ pravidelné motivační soutěže (ne o večeři v Postřelené Kachně)
⁃ pro ty nejlepší (a nejen dle čísel) jsou zde možnosti kariérního růstu. Kvalitních manažerů není nikdy dost
⁃ příjemné a moderní prostředí v centru Prahy s výhledem na Václavské náměstí
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?