- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Rád/a komunikujete s lidmi a chcete se pohybovat v HR? Hledáme zapáleného a dynamického kolegu/kolegyni, který se nebojí výzev, je zodpovědný, má rád různorodou práci, je empatický a spokojenost zaměstnanců je pro něj prioritou.
Zaškolování na pozici bude probíhat postupně od vedoucí oddělení, budete totiž její pravou rukou !
Chcete být součástí týmu, kde se rozhodně nebudete nudit a kde váš přínos bude skutečně vidět? Pak čtěte dál!
• Koordinace administrativních úkolů
• Správa firemní a HR dokumentace
• Komunikace s dodavateli a externími partnery
• Organizace firemních aplikací
• Zpracování podkladů pro účetnictví
• Komunikace s úřady
• Podpora vedení společnosti
• Samostatné vedení projektů
• Péče o aktivní zaměstnance
• Znalost MS Office na výborné úrovni (Word, Excel, PowerPoint) – každodenní využití
• Organizační schopnosti, pečlivost a samostatnost
• Komunikativní a proaktivní přístup
• Schopnost řešit problémy a pracovat pod tlakem
• Znalost angličtiny na komunikativní úrovni je výhodou, nebudete však komunikovat na denní úrovni
• Odpovídající finanční ohodnocení
• Oporu od kolegů, které kolem sebe budete mít
• Přátelské prostředí
• Kancelář v centru Prahy
• Načerpání spousty zkušeností napříč nejen oborem HR, které se vám kdekoli v budoucnu mohou hodit
• Možnost kariérního růstu v dynamickém prostředí společnosti
• Firemní vzdělávání
• MultiSport kartu
• Zvýhodněné volání O2
• Happy days
Kontakt:
Pokud vás naše nabídka zaujala, zašlete svůj životopis přes odpovědní formulář a rádi se s vámi o nabídce detailněji pobavíme!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.