- 60 000 – 62 000 Kč
- Plný úvazek
Head of Web Platforms – Global Role
🚀 Shape the future of our global web ecosystem!
We are looking for a Head of Web Platforms to lead the strategic development, operations, and optimization of our global web presence. This role is not just about technology—it’s about leading teams, driving alignment, and ensuring our digital platforms support business growth. You will oversee three departments, each led by a team leader, and collaborate with stakeholders across the organization to deliver scalable, high-impact solutions.
Your Role
🔹 Lead and develop teams across three departments, fostering collaboration and driving performance.
🔹 Define and execute the global web strategy, aligning technology with business goals.
🔹 Act as the key stakeholder manager, ensuring priorities are aligned across multiple regions.
🔹 Oversee platform development and operations, ensuring security, compliance, and innovation.
🔹 Manage budgets, vendors, and project roadmaps, delivering high-quality digital solutions on time.
🔹 Champion people and process improvement, ensuring teams have the resources and leadership they need to succeed.
What We’re Looking For
✅ Proven experience leading global web platforms or digital ecosystems.
✅ Strong leadership and stakeholder management skills – ability to unite and align teams.
✅ Deep understanding of modern web technologies and architectures (headless/headful CMS, integrations).
✅ Strategic thinker with the ability to translate business needs into scalable digital solutions.
✅ Excellent communication and people management skills – mentor teams and drive collaboration.
🎯 Nice to Have:
🔹 Experience managing external development and support partners.
🔹 Familiarity with agile methodologies and digital transformation.
What We Offer
🌍 Global impact – lead key digital initiatives worldwide.
🤝 Leadership opportunity – develop and inspire cross-functional teams.
📈 Career growth – access to continuous learning and professional development.
🏡 Flexible work setup – hybrid work options available.
💡 Ready to lead our global web transformation? Apply now!

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.