- 54 100 – 59 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
✅ Tady nebudete volat na žádné studené kontakty, budete mít na starost své stálé klienty, o které se budete starat. Budete jim volat a informovat je o novinkách.
✅ Hledáme nové kolegy, rozšiřujeme tým v centru Plzně!
📌Hledáme kandidáty z Plzně i širšího okolí, umožníme zkušeným slovensky hovořícím kandidátům po zapracování částečnou práci z domova - minimálně jednou až dvakrát týdně bude třeba, abyste se ukázali v kanceláři.
✔ Fixní mzdu 25.000 Kč a k tomu % z prodeje, (když budete šikovní, můžete se dostat v průměru i na 40.000 Kč nebo výš, to je zcela na Vás, strop nemáme)
✔ Ke mzdě počítejte také flexipassy či příspěvek na penzijko
✔ Abyste si odpočinuli, tak můžete čerpat dokonce 6 týdnů dovolené!
✔ Nejsme žádné veliké neosobní call centrum, budete v kanceláři s pár dalšími kolegy na nové pobočce, která se nyní rozšiřuje.
✔ Nastoupit můžete ihned nebo dohodou.
📞 musíte mít alespoň krátkou zkušenost z nějakého call centra, nejlépe zkušenosti s prodejem, zbytek Vás naučíme - budete volat stálé kontakty z databáze, žádné nucení energií, tarifů ani pojištění.
📞 musíte se domluvit slovensky nebo česky na úrovni rodilého mluvčího!
📞 zájem o dlouhodobou spolupráci na HPP (plný úvazek)
Pošlete mi svůj životopis a pokud splňujete požadavky, domluvíme si online pohovor (Whatsapp/Skype/Teams/ZOOM/Google Meet)
Víte o někom, pro koho by byla pozice vhodná? Řekněte mu o naší nabídce 😊

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.