- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Budete komunikovat se zákazníky a řešit jejich potřeby - přepravní služby a logistická řešení na míru.
📢 Hledáme zájemce o aktivní prodej a prezentaci služeb společnosti zákazníkům.
☎️ Práce na telefonu, nebudete nikam jezdit na schůzky
📍 Místo výkonu práce: BRNO (Home Office 2 dny po zaučení, pokud na Vás bude spoleh a budete mít očekávané výsledky)
Pokud budete dosahovat nadstandardních výsledků, postoupíte na Senior pozici s vyšším fixem 40.000 Kč.
Možnost kariérního postupu, spolupráce možná na HPP nebo na IČO
📢 Aktuálně hledáme zkušené obchodníky na tuto pozici již i v dalších lokalitách na Moravě, uvítáme kandidáty např. z regionů: Zlínský, Olomoucký, Moravsko Slezský kraj, po zaučení můžou využívat home office, či novou kancelář, kterou otevřeme dle zájmu kandidátů v některém z dalších regionů.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.