- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ PRÁCE: provádění laboratorních zkoušek vstupních surovin a hotových výrobků
Uvolňování vstupních surovin ke zpracování do výroby. Provádění zkoušek, vyhodnocování, vypracování protokolů a evidence výsledků zkoušek
POŽADAVKY: dobrý zdravotní stav, vzdělání: základní vzdělání, vyučen – textilní, chemický nebo technický směr výhodou, znalost norem v oboru zkoušení textilií výhodou, samostatnost v rozhodování, zvládání krizových situací, organizační schopnosti, spolehlivost, vysoké pracovní nasazení, schopnost splupráce s kolektivem, základní znalosti práce na PC
NABÍZÍME: měsíční bonusy dle dosaženého výkonu, odměnu za pracovní iniciativu ve výši až 18 000 Kč, příspěvek na penzijní připojištění 14 400 Kč, věrnostní roční odměna 12 000 Kč, zajímavé příspěvky na volnočasové aktivity a zotavenou v programu Edenred Benefits
KONTAKT: e-mailem, telefonicky (po-pá 7:00–15:00)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.