- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

AKTIVIZAČNÍ PRACOVNÍK
Vytváření, prohlubování a upevňování návyků klienta,
plánování, organizace a realizace zájmových činností pro klienty, spolupráce při adaptaci nového klienta,
kooperace v rámci oddělení s pečovateli a zdravotním personálem
Budete potřebovat: ukončené vzdělání , uživatelskou znalost práce na PC, předpoklady k výkonu povolání dle zákona, kreativnost, spolehlivost, trpělivost a organizační schopnosti
Nabízíme: stabilní zaměstnání v úspěšné společnosti,
příjemné a moderní pracoviště v obklopení krásné přírody, hlavní pracovní poměr, mzdu ve výši 18 240 Kč, příspěvek na stravování a vzdělávání, prémie a bonusy za dobře odvedenou práci, podporu od nadřízených a kolegů, relaxaci formou masérských služeb
Nástup možný ihned/dohodou.
V případě zájmu o pracovní nabídku nás kontaktujte na telefonní číslo zobrazit tel. číslo a domluvíme se na osobní návštěvě u nás v Centru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.