- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek

Pracoviště: domácí a přirozené sociální prostředí uživatelů služby – Č. Budějovice a okolí
Minimální stupeň vzdělání: SŠ, VOŠ, VŠ sociálního zaměření
Mzdové podmínky: po zapracování až 18 300,– Kč
Pracovní doba: pružná, pondělí – pátek, 1× za 14 dní služba o víkendu
Náplň práce: přímá práce s uživateli služby Osobní asistence
Nástup: po dohodě
Požadujeme: orientace v seniorské problematice a problematice osob se všemi typy zdravotního postižení, komunikativnost, trpělivost, empatie, fyzická i psychická zdatnost, schopnost práce v týmu, samostatnost, řidičský průkaz skupiny B není podmínkou, zdravotní průkaz
Nabízíme: dobrý kolektiv, pružná pracovní doba, MHD zdarma i k soukromému užití, 25 dní dovolené, příležitost k duchovním setkáním v rámci organizace, kurz Pracovníka v sociálních službách možno dodělat v průběhu
Zájemci, zašlete prosím svůj strukturovaný životopis do 30. 11. 2018 na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.