- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: řešení zákaznických neshod, vyřizování reklamací, využívání nástrojů kvality (8D Report, 5Why, Ishikawa, spolupráce na FMEA procesu), spolupráce na procesu udržování systémů kvality, aktivní komunikace uvnitř firmy i směrem ven k zákazníkovi, cestování za zákazníky v rámci ČR i zahraničí.
Požadujeme: vzdělání střední odborné (v technickém směru výhodou), komunikativní znalost AJ podmínkou, praxe ve strojírenství či automobilovém průmyslu výhodou, znalost ČSN EN ISO 9001, IATF 16949 a ČSN EN ISO 14 001 výhodou, komunikační dovednosti, systematičnost, samostatnost, flexibilita, spolehlivost.
Nabízíme: zaměstnání ve stabilní společnosti, mzda dohodou dle znalostí a zkušeností, firemní benefity (příspěvek na dopravu, PP a ŽP, stravenky, závodní stravování, cafeterie a další).
První kontakt telefonicky 8,00 – 15,00 nebo emailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.