Inženýr Zákaznické Kvality

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Rozšiřujeme náš tým na kvalitě a hledáme inženýra zákaznické kvality s potenciálem zastupovat manažera kvality. Víte, proč se Vám u nás bude líbit?

Protože nejsme sešněrováni automotivem. Naše firma je dynamická, jsme schopni pružně reagovat na požadavky zákazníka a namísto stovek byrokratických formulářů očekávejte komunikaci lidí, kteří tvoří tým největšího lídra na tuzemském trhu ve svém oboru. Open space o 20 a více lidech vážně není naše gusto. A hlavně – nebudete jedna malá součást velkého ozubeného kola. Proto nám hodně záleží na tom, jakého kolegu si vybereme.

Jsme otevřeni 2 variantám:

  1. jste absolvent VŠ technického směru
  • máte alespoň teoretické znalosti nástrojů kvality a víte, jak s nimi pracovat
  • tím pádem víte, co je 8D report, 5S, 5WHY, Ishikawa, FMEA, apod.
  1. jste zkušený člověk z oblasti kvality ve výrobě a zajímá Vás možnost dělat zástupce manažera kvality

Vaším úkolem bude:

  • denní komunikace se zákazníky
  • řešení a implementace jejich požadavků na kvalitu
  • interní a výrobkové audity
  • řízení dokumentace kvality, analýzy
  • podílení se na vývoji nových produktů
  • občasné zahraniční služební cesty
  • dle zkušeností možnost podílet se na dalších úkolech včetně zastupování manažera kvality

POŽADAVKY:

  • předchozí zkušenosti v oblasti kvality, nebo VŠ vzdělání v oboru
  • plynulá AJ pro denní komunikaci se zákazníky
  • důležitá je pro nás osobnost!
  • aktivní přístup, velmi dobrý komunikátor, prezentační schopnosti
  • příjemné vystupování, orientace na zákazníka

BENEFITY:

  • 5 týdnů dovolené
  • mzdové ohodnocení dle předchozích zkušeností
  • roční bonusy
  • pracovní poměr na dobu neurčitou
  • pružná pracovní doba
  • jazykové vzdělávání a profesní rozvoj
  • stravenky
  • teambuilding, firemní akce
  • sleva na firemní produkty

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

audit auto na dobu neurčitou zkušenost