- 38 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Na této pozici Vás čeká:
Zodpovědnost za plánovaní a operativní řízení výroby, tvorba výrobních plánů. Zpracování výrobních podkladů zadaných z technologie do výroby. Vyhodnocovaní efektivity výroby, controlling plnění plánů a norem. Kontrola materiálu na skladě, odpisy materiálu z výroby. Vedení výrobního týmu, plánování směn, tvorba smluv. Komunikace se zákazníky i dodavateli, tvorba objednávek. Řešení reklamací, zajišťování servisu a oprav. Vytváření podmínek pro úspěšné plnění cílů výroby.
Co potřebujeme abyste měl/měla:
. Středoškolské vzdělání technického směru
. Praxi na obdobné pozici
. Zkušenosti s vedením lidí
. Znalost práce s Microsoft Office
. Chuť se profesně rozvíjet
Co Vám můžeme nabídnout:
. zázemí stabilní firmy
. motivující platové ohodnocení
. 25 dnů dovolené
. stravenky
. příspěvek na penzijní připojištění
. firemní akce, team building
. veškeré IT vybavení
. a další
První kontakt na mail:e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.