- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Na této pozici Vás čeká:
Zodpovědnost za plánovaní a operativní řízení výroby, tvorba výrobních plánů. Zpracování výrobních podkladů zadaných z technologie do výroby. Vyhodnocovaní efektivity výroby, controlling plnění plánů a norem. Kontrola materiálu na skladě, odpisy materiálu z výroby. Vedení výrobního týmu, plánování směn, tvorba smluv. Komunikace se zákazníky i dodavateli, tvorba objednávek. Řešení reklamací, zajišťování servisu a oprav. Vytváření podmínek pro úspěšné plnění cílů výroby.
Co potřebujeme abyste měl/měla:
. Středoškolské vzdělání technického směru
. Praxi na obdobné pozici
. Zkušenosti s vedením lidí
. Znalost práce s Microsoft Office
. Chuť se profesně rozvíjet
Co Vám můžeme nabídnout:
. zázemí stabilní firmy
. motivující platové ohodnocení
. 25 dnů dovolené
. stravenky
. příspěvek na penzijní připojištění
. firemní akce, team building
. veškeré IT vybavení
. a další
První kontakt na mail:e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.