- 63 000 – 148 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Litovelská č.p. 131/14, Olomouc.
Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem prosím zašlete POUZE do 30.11.2019 na e-mailovou adresu . Bližší informace k nabízené pozici vám sdělí Michal Láš – zobrazit tel. číslo , .
Do našeho týmu hledáme kolegu či kolegyni, který vidí smysl v práci s mladými lidmi, dokáže je motivovat a provázet v často komplikovaných životních situacích. Nehledáme supermana, ale člověka, který je schopen respektovat klientův pohled na svět, být flexibilní a ochoten se dále vzdělávat a růst.
Na této pozici budete jako pracovník resocializačního programu pracovat převážně individuálně s klienty 13 – 18 let, kteří se dostali do konfliktu se zákonem či společenskými normami, mají výchovné problémy či potřebují podporu v tomto období svého života. Součástí vaší práce bude také komunikace a aktivní spolupráce s institucemi, jako Probační a mediační služba ČR a OSPOD.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.