- 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt:
e-mail: e-mail přes .
Co budete konkrétně dělat?
Tvořit aktivizační programy dle možností klientů – individuální i skupinové
Udržovat a podporovat zájmy klientů
Podporovat klienty při běžných denních činnostech
Spolupracovat s místní komunitou a vyhledávat aktivity mimo domov
Denně komunikovat s klienty
Motivace je pro nás víc než vaše praxe – rádi vás zaučíme a budete mít kolem sebe tým, na který se můžete spolehnout.
Hledáme člověka s:
Pozitivním vztahem k seniorům – to je nejdůležitější předpoklad
Chutí pomáhat a pečovat o druhé
Kreativním přístupem a schopností dobře komunikovat
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené
Možnost flexibilního pracovního úvazku
Příplatky za práci přesčas a o víkendu ve výši 25 %
Speciální odměny za směny nad pracovní plán
Finanční bonusy za odpracované roky
Poukázky na volný čas, kulturu a zdraví (2 400 Kč/rok)
Dotované stravování – 30 Kč za tříchodový oběd včetně nápojů
Zvýhodněné tarify v rámci O2 Family
Slevovou kartu do lékáren Benu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.