- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Vaším úkolem bude:
" Sledovat potřeby klientů, včetně individuálního vedení záznamů o průběhu sociální služby, spolupodílet se na vytváření individuálních plánů v týmu,
" tvorba aktivizačních programů dle možností klientů s ohledem na jejich zájmy,
" ve spolupráci s dalšími pracovníky se podílí na kulturním a společenském dění v domově.
K výkonu práce potřebujete:
" Odborná způsobilost pracovníka v sociálních službách dle zákona č.108/2006 Sb., Zákon o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů. Není potřeba u nástupu, je nutné si dodělat kurz pracovníka v sociálních službách do 18 měsíců od nástupu,
" zkušenosti s aktivizační činností výhodou,
" zkušenosti s prací se seniory výhodou,
" schopnost týmové spolupráce, flexibilita, organizační schopnosti, spolehlivost, empatie, vstřícnost, trpělivost, ochota vzdělávat se, komunikační dovednosti,
" pozitivní přístup ke klientům.
Pracovní doba 7:30 – 16:00 pondělí až pátek.
Zaměstnanecké výhody : možnost využít dětskou skupinu pro vaše děti přímo v našem domově
o 5 týdnů dovolené
o Finanční bonusy za odpracované roky
o Poukázky na volný čas, kulturu a zdraví (2 400 Kč/rok)
o Dotované stravování – 30 Kč za tříchodový oběd včetně nápojů
o Zvýhodněné tarify v rámci O2 Family
o Slevovou kartu do lékáren Benu
Způsob kontaktování zaměstnaavatele: e-mailem, telefonicky od 7.00hod. do 14.00hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.