- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vodohospodářská společnost Olomouc, a.s. vznikla 1. ledna 1994. Je společností vlastnickou, to znamená, že spravuje vodohospodářský majetek svých akcionářů – obcí a měst. Jedná se o infrastrukturu pokrývající převážnou část okresu Olomouc, jako jsou hlavní vodovodní přivaděče, vodojemy, prameniště a úpravny vody a dále některé kanalizace a čistírny odpadních vod.
správa, konfigurace a rozvoj SCADA systémů společnosti
správa a parametrizace PLC, telemetrie, RTU a vzdálených měřících míst
podpora dispečinku při řešení provozních událostí vyšších úrovní
komunikace s dodavateli SW/HW automatizace
příprava technických podkladů, návrhů a úprav logik řízení
spolupráce s provozními útvary při uvádění nových technologií a zařízení do provozu
podpora implementace moderních technologií (IoT, predictive maintenance, digital twin)
vedení technické dokumentace související s automatizací
v zastoupení: výkon činnosti dispečera (při nemocích, dovolených nebo při mimořádných událostech v souladu s eskalačním plánem)
Nástupní plat 45-60 tis. Kč.
Práce na plný úvazek, nástup možný dle domluvy.
Zázemí stabilní společnosti a přátelské pracovní prostředí, místo pracoviště Olomouc, Tovární 41.
Možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
13. plat a další odměny.
Příspěvek na stravné.
6 týdnů dovolené.
Příspěvek na dovolenou, na sportovní a kulturní aktivity.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.