- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vodohospodářská společnost Olomouc, a.s. vznikla 1. ledna 1994. Je společností vlastnickou, to znamená, že spravuje vodohospodářský majetek svých akcionářů – obcí a měst. Jedná se o infrastrukturu pokrývající převážnou část okresu Olomouc, jako jsou hlavní vodovodní přivaděče, vodojemy, prameniště a úpravny vody a dále některé kanalizace a čistírny odpadních vod.
správa, konfigurace a rozvoj SCADA systémů společnosti
správa a parametrizace PLC, telemetrie, RTU a vzdálených měřících míst
podpora dispečinku při řešení provozních událostí vyšších úrovní
komunikace s dodavateli SW/HW automatizace
příprava technických podkladů, návrhů a úprav logik řízení
spolupráce s provozními útvary při uvádění nových technologií a zařízení do provozu
podpora implementace moderních technologií (IoT, predictive maintenance, digital twin)
vedení technické dokumentace související s automatizací
v zastoupení: výkon činnosti dispečera (při nemocích, dovolených nebo při mimořádných událostech v souladu s eskalačním plánem)
Nástupní plat 45-60 tis. Kč.
Práce na plný úvazek, nástup možný dle domluvy.
Zázemí stabilní společnosti a přátelské pracovní prostředí, místo pracoviště Olomouc, Tovární 41.
Možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
13. plat a další odměny.
Příspěvek na stravné.
6 týdnů dovolené.
Příspěvek na dovolenou, na sportovní a kulturní aktivity.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.