- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRODUKTOVÝ MANAŽER s AJ a RJ
Požadavky: VŠ technického směru (nejlépe v oboru hydrauliky a pneumatiky), znalost práce na PC (MS Office), aktivní znalost AJ,RJ, zkušenosti v mezinárodním obchodě vítány, řidičský průkaz sk. B, znalost SAP výhodou, dobré komunikační a organizační schopnosti, týmový hráč, flexibilita
Náplň práce: Vaší hlavní činností bude orientaci na trhu, monitorování aktuálních trendů a jejich identifikaci, podpora a prezentace stávajících skupin výrobků na veletrzích, v rámci katalogů, prospektů, firemních webových stránek, monitorování vývoje trhu a konkurence vzhledem ke konkrétnímu výrobku nebo skupině výrobků, tvorba strategických plánů, a to včetně návrhu a spuštění nových produktů, podpora globální marketingové strategie firmy, tvorba produktových materiálů, produktová školení a vzdělávání obchodních reprezentantů firmy.
Nabízíme: příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování, odměny před dovolenou a vánoci, věrnostní příspěvky atd.
V případě zájmu zasílejte životopisy na uvedený e-mail.
Kontakt možný i na paní Hornigovou , tel. č. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.