- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
V rámci směny se stará o chod výrobních zařízení, zajišťuje jejich preventivní údržbu. Provádí týdenní odečty spotřeby el. energie z rozváděčů. Podílí se na instalaci jednoduchých elektro rozvodů a zapojení nových zařízení. Spolupracuje s ostatními zaměstnanci/firmami technického úseku. Základní elektro práce z oblasti správy budov – světla, rozvody, atd.
Kvalifikační předpoklady:
Vzdělání elektrotechnické, vyhlášky č.50/1978 min §6, Čtení ve výkresech a elektrotechnických schématech, Základní práce s měřením elektrických veličin, Základní práce na PC (zapisování do tabulek, odečty do PC, email pro komunikaci), Základní diagnostika elektro poruchy
Požadavky na zaměstnance:
Samostatnost při práci, Ochota se vzdělávat, Technické myšlení, Práce v kolektivu, Praxe z výrobního prostředí výhodou. Nástup možný ihned
Zaměstnanecké výhody – nástupní mzda až 29 100,– Kč, Příplatek za směnnost 7%, Měsíční variabilní prémie 15% z tarifu (bezpečnost/kvalita/výrobní výsledky), Celkový měsíční plat až 35 800,– Kč ihned po nástupu, Krátký, dlouhý týden – ranní směna 10hod, pondělí – neděle, Pracovní doba od 6:00 do 16:00, Měsíční prémie, 13. plat, Příspěvek na dopravu, Dotované stravování v místě firmy, Sodexo poukázky, Příspěvek na penzijní připojištění, Příspěvek na dětskou rekreaci, Příspěvek na rehabilitace, Zaměstnanecký prodej, Odměny za pracovní výročí
Hlásit se telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.