- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V rámci směny se stará o chod výrobních zařízení, zajišťuje jejich preventivní údržbu. Provádí týdenní odečty spotřeby el. energie z rozváděčů. Podílí se na instalaci jednoduchých elektro rozvodů a zapojení nových zařízení. Spolupracuje s ostatními zaměstnanci/firmami technického úseku. Základní elektro práce z oblasti správy budov – světla, rozvody, atd.
Kvalifikační předpoklady:
Vzdělání elektrotechnické, vyhlášky č.50/1978 min §6, Čtení ve výkresech a elektrotechnických schématech, Základní práce s měřením elektrických veličin, Základní práce na PC (zapisování do tabulek, odečty do PC, email pro komunikaci), Základní diagnostika elektro poruchy
Požadavky na zaměstnance:
Samostatnost při práci, Ochota se vzdělávat, Technické myšlení, Práce v kolektivu, Praxe z výrobního prostředí výhodou.
Zaměstnanecké výhody – Příplatek za směnnost 7%, Příplatek za noční 24 Kč / hod., Měsíční variabilní prémie 15% z tarifu (bezpečnost/kvalita/výrobní výsledky) po zkušební době, Nepřetržitý provoz – denní / noční, Pracovní doba od 6:00 do 18:00 a od 18:00 do 6:00, Měsíční prémie, 13. plat, Dotované stravování v místě pracoviště, Sodexo cafeterie, Příspěvek na penzijní připojištění, Příspěvek na dětskou rekreaci, Příspěvek na rehabilitace, Zaměstnanecký prodej, Odměny za pracovní výročí
Hlásit se telefonicky nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.