- 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pravidelné pracoviště:
Závod 1: Hlavní 136/34, 669 04 Znojmo
Závod 2: Jevišovická 228/14, 669 04 Znojmo
Náplň práce:
Co od Vás očekáváme:
Ukončené SŠ/SOU elektrotechnického směru.
Odbornou způsobilost „osoba znalá pro samostatnou činnost“ podle NV 194/2022 – Elektrotechnik (dříve vyhláška 50/1978 Sb., § 6) + možnost i pro absolventy.
Znalost elektrických zařízení a přístrojů.
Orientace v technické dokumentaci.
Manuální zručnost.
Základní znalost práce na PC.
Zaměstnanecké výhody:
Zajímavou práci při výrobě špičkových strojů vyvážených do celého světa.
Zaškolení od zkušeného kolegy.
Jednosměnný provoz (od 6 – 14:30 hod).
Možnost odborného růstu a zvyšování kvalifikace.
Mzda dle dosavadní praxe.
Mimořádné a pravidelné roční odměny.
Zvýšené příplatky za přesčasovou práci.
25 dní dovolené.
Příspěvky k životním a pracovním výročím.
Stravování ve firmě včetně příspěvku na stravování.
Zvýhodněné mobilní tarify na volání.
Zaměstnání na dobu 6 měsíců, poté doba neurčitá.
Kontakt (kdykoliv dle domluvy):
osobně
e-mail
telefon
výběrové řízení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.