Personální specialista (A14206)

Kontakt
Tereza Ivančenko, Zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Personalistika není jen o smlouvách, náborech a tabulkách.

Je především o lidech, komunikaci a schopnosti najít řešení, která dávají smysl zaměstnancům i firmě.


Hledáme člověka, který se v HR cítí jako doma, dokáže převzít odpovědnost za svěřenou agendu a baví ho práce, ve které není každý den stejný.

Co bude součástí vaší práce?

  • zajištění kompletní personální agendy,
  • podpora zaměstnanců i vedoucích pracovníků v personálních otázkách,
  • nábor a onboarding nových kolegů,
  • spolupráce na HR procesech a jejich dalším rozvoji,
  • komunikace s interními i externími partnery.

Požadujeme

Hledáme někoho, kdo:

  • má zkušenosti na obdobné HR pozici,
  • se bez problémů domluví anglicky nebo německy,
  • umí pracovat samostatně a zároveň být partnerem pro ostatní,
  • dokáže si poradit s administrativou i komunikací s lidmi,
  • přistupuje k práci zodpovědně a s nadhledem.

Nabízíme

Proč by vás tato pozice mohla zajímat?

Protože budete u věcí od začátku do konce. Nečeká vás úzce vymezená specializace, ale pestrá HR role, ve které využijete své zkušenosti, samostatnost i schopnost pracovat s lidmi.

Pokud vás baví personalistika v celé její šíři a hledáte prostředí, kde můžete být skutečnou oporou zaměstnancům i managementu, rádi vás poznáme.


Zaujala vás tato příležitost? Ozvěte se nám. Rádi si s vámi popovídáme o tom, co od nové role očekáváte.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.