- 47 000 – 69 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Obecná charakteristika pozice: oddělení územního plánování pořizuje zejména územně plánovací podklady (ÚPD) pro zajištění a vyhodnocování stavu v území správního obvodu
včetně jejich aktualizace, územní studie, územní plán a regulační plán. Ukládá, eviduje a
sleduje realizaci schválené ÚPD. Vydává vyjádření o souladu či nesouladu stavebních
záměrů s ÚPD. Je dotčeným orgánem v územním řízení z hlediska uplatňování záměrů
územního plánování. Poskytuje územně plánovací informace.
Místo výkonu práce: Poděbrady
Předpokládaný termín nástupu: leden 2024 nebo dle dohody
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Platové podmínky se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve
veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (11. platová třída + příplatky dle
příslušného nařízení vlády).
Nabízíme: zaměstnanecké benefity, např. flexibilní začátek/konec pracovní doby, 5 týdnů
dovolené, 5 dnů zdravotního volna (sickdays), příspěvek na ošacení, stravování, rekreaci,
příspěvek na penzijní připojištění.
Uchazeč musí splňovat: být státním občanem České republiky; pokud je cizím státním
občanem, musí mít v České republice trvalý pobyt; dosáhl věku 18 let; je způsobilý k právním
úkonům; je bezúhonný, tj. nebyl pravomocně odsouzen (§ 4 odst. 2 zák. č. 312/2002 Sb.) pro
trestný čin spáchaný úmyslně nebo pro trestný čin spáchaný z nedbalosti za jednání
související s výkonem veřejné správy; ovládá jednací jazyk a splňuje další předpoklady pro
výkon správních činností stanovené zvláštním právním předpisem.
Kvalifikační předpoklady:
o splnění kvalifikačních požadavků dle § 44 zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon ve
znění zákona č. 195/2022 Sb. a zákona č. 152/2023 Sb.,
o splnění kvalifikačních předpokladů vzdělání dle § 2 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o
platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění, a
to vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu.
Písemná přihláška zájemce k vyhlášenému výběrovému řízení musí obsahovat tyto
náležitosti:
jméno, příjmení, příp. titul; datum a místo narození; státní příslušnost; místo trvalého pobytu,
kontaktní adresu, pokud není shodná s místem trvalého pobytu uchazeče; číslo občanského
průkazu (u cizího státního občana číslo dokladu k povolení pobytu), telefon a e-mail; datum a
podpis zájemce.
Lhůta pro podání přihlášky: 28.12.2023 vč.
Podrobný postup pro přihlášení do výběrového řízení naleznete na úřední desce MěÚ Poděbrady v sekci „Výběrová řízení, volná místa“. Město Poděbrady (mesto-podebrady.cz) („Pouhým“ zasláním životopisu nebude uchazeč/ka zařazen/a do výběrového řízení.)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?