- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Stručná náplň práce:
Pochůzkové, kontrolní a manipulační práce spojené s provozováním technologií složiště stabilizátu a Míchacího centra v Elektrárně Chvaletice. Kontroly hrázových, potrubních, drenážních systémů, sledování kontrolních a monitorovacích vrtů, manipulace s čerpadly, armaturami atd. Velký plošný rozsah pracoviště, užívání provozního vozidla.
Poptávaná pracovní pozice vyžaduje schopnost pracovníka pracovat částečně venku za každého počasí, pohyb v terénu, vč. práce v nižších výškách (pochůzné lávky, plošinové žebříky apod.), těžší manipulace s armaturami velkých světlostí…
Jedná se o práci v nepřetržitém provozu vč. nočních směn dle harmonogramu směn:
Po – Pá 06–14, 14–22, 22–06, So, Ne 06–18, 18–06
Další benefity po zapracování.
První kontakt e-mailem, telefonicky v době 8.00 – 15.00 nebo osobně po předchozí telefonické domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.