Kontaktní a terénní pracovník/ce do Káčka (pro osoby závislé na návyk. látkách)

Jihlava, centrum
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Řidičské oprávnění

O nás

Co byste o Káčku měli vědět?

Posláním Káčka Jihlava je snižovat sociální a zdravotní rizika osob ohrožených závislostí a závislých na návykových látkách. Služba je poskytována ambulantní formou v Jihlavě a terénní formou na Jihlavsku a Pelhřimovsku.

Náplň práce:

  • přímá práce s osobami ohroženými závislostí nebo se závislými na návykových látkách, včetně alkoholu a nadužívání léků jak v terénu, tak i v kontaktním centru
  • realizace programu harm reduction
  • navazování kontaktu se zájemci ze skryté populace uživatelů návykových látek
  • poradenství pro klienty, poradenství v oblasti návykových látek, poradenství pro osoby blízké
  • tvorba individuálních plánů uživatelů služby
  • podílení se na rozvoji služby

Co od Vás očekáváme:

  • opravdový zájem pracovat s osobami, které užívají návykové látky
  • potřebné vzdělání - sociální pracovník: min. VOŠ v sociální oblasti nebo,

                                           - pracovník v sociálních službách: min. SOU a kurz pracovníka v sociálních službách, možnost si ho doplnit v průběhu

  • základní přehled o sociální službě kontaktního centra
  • přirozenou komunikativnost
  • aktivní přístup, důslednost vůči sobě i klientům
  • smysl pro týmovou práci
  • výhodou zkušenosti v sociální oblasti
  • výhodou řidičský průkaz sk. „B“, ochota řídit služební vozidlo
  • časová flexibilita
  • osobnostní zralost
  • očkování proti žloutence typu B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • získání odborných znalostí a praktických zkušeností z oblasti adiktologie
  • pracovní místo na 1,0 úvazku nebo zkrácený na 0,6 úvazku
  • místo výkonu Jihlava, nástup ihned nebo dle dohody
  • metodické vedení a podporu celého týmu
  • vstřícnou personální politiku
  • možnost odborného růstu formou vzdělávání a supervize

 

V případě zájmu zasílejte svůj životopis a motivační dopis (uveďte především motivaci k práci s naší cílovou skupinou).

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních

Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.