- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
POŽADAVKY: vzdělání vyučení nebo SŠ s maturitou v technickém oboru, týmovost, výhodou je praxe ve výrobě, není podmínkou-možnost zaučení, manuální zručnost, zvládání řešení náročnějších situací, samostatnost, zodpovědnost, časová flexibilita
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, součást týmu, spolu s ostatními kolegy zajištění výroby izolačních skel a ostatních skleněných komponentů, konkrétní role ve výrobním procesu – specialista na daný specifický úkon, možnost vyzkoušet i další činnosti a zakotvit tam, kde to bude pracovníkovi nejvíce vyhovovat, komunikace s ostatními kolegy
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: příspěvek na životní a penzijní pojištění, 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, 13. a 14. mzda, stabilní zaměstnání, příspěvek na volnočasové, sportovní a kulturní aktivity, odměny za odpracované roky a při životních jubileích
KONTAKT: Nováková Kateřina, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete strukturovaný životopis na uvedený e-mail nejpozději do 31.3.2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.