- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
vzdělání ekonom. směru výhodou, min. 3 roky praxe v oboru, velmi dobrá znalost mzdového účetnictví a mzdové problematiky, znalost personální problematiky výhodou, orientace v oblasti mzdových, daňových a pracovně-právních předpisů, dobrá znalost PC včetně MS Office (Excel, Word), organizační schopnosti a komunikační dovednosti, zodpovědnost, samostatnost, odolnost vůči stresu, pečlivost, spolehlivost a flexibilita, aktivní přístup k řešení úkolů, zájem o vzdělávání se v oboru, zdravotní způsobilost, bezúhonnost, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, příspěvek na stravování, penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření, zvýhodněný tarif na mobil i pro rod. příslušníky, sleva na lázeňské pobyty, možnost vzdělávání a osobního růstu, přihlášku (strukturovaný životopis, kopie dokladů o dosaženém vzdělání, souhlas se zpracováním osobních údajů) e-mailem nebo poštou (Uherskohradišťská nemocnice a.s., útvar Řízení lidských zdrojů, Ing. Adéla Valíčková, J. E. Purkyně 365, 686 06 Uherské Hradiště) do 15.9.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.