Rodinný pivovar BERNARD a.s. přijme Číšníky, servírky a výčepní
do nově budovaného Návštěvnického centra v Humpolci
Těší Vás výzvy a možnost se realizovat? Cítíte se v gastronomii jako ryba ve vodě? Jste akční a rádi se usmíváte? Chcete být aktivní součástí nově budovaného Návštěvnického centra Rodinného pivovaru Bernard v Humpolci?
POŽADUJEME:
o Minimálně výuční list v oboru
o Aktivní znalost gastronomie
o Základní znalost práce na PC
o Samostatnost, manuální zručnost, spolehlivost a flexibilitu
o Smysl pro pořádek, důslednost, pečlivost
o Pozitivitu a odpovědnost
o Komunikativní, příjemné a reprezentativní vystupování
o Zajištění pořádku v daném pracovním úseku
o Odolnost vůči stresu
o Týmovou práci
o Komunikativní znalost anglického jazyka, jiný celosvětový jazyk výhodou
NABÍZÍME:
o Zajímavou práci
o Zázemí stabilní rodinné firmy
o Odpovídající mzdové ohodnocení
o Firemní benefity
o Inovativní technologie
o Důkladné zaškolení
o Příjemné pracovní prostředí v nové designové budově
o Krátký / dlouhý týden
Pokud máte o tuto pozici zájem, zašlete svůj životopis na e-mail: nejpozději do 20. 2. 2022. Informace o dalších kariérních možnostech najdete na www.bernard.cz/hr.
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
