- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Pracoviště: Petrovice u Bystřice
MEZI HLAVNÍ ÚKOLY MISTRA PATŘÍ PŘEDEVŠÍM:
efektivní řízení provozu a zaměstnanců na svěřeném výrobním úseku; organizace práce zaměstnanců ve výrobě vč. motivace, rozvoje a hodnocení (15 – 20 zaměstnanců na směně); dohled nad dodržováním standardů ve výrobě, zlepšování stávajících procesů; spolupráce s výrobním manažerem při řešení nestandardních situací; kontrola kvality a bezpečnosti práce; reporting
JSTE TEN PRAVÝ/Á, POKUD:
máte zkušenost s vedením týmu lidí ve výrobní společnosti; jste organizačně zdatný/á a komunikativní; se nebojíte zodpovědnosti a zvládáte práci na PC (Word, Excel); jste ochoten/a pracovat na směny
MŮŽETE SE TĚŠIT NA:
stabilní práci u mezinárodní rodinné firmy a fajn nadřízené; podporu zaměstnavatele v profesním rozvoji, plnou podporu při zaškolení; širokou škálu zaměstnaneckých benefitů – 13. mzda, měsíční výkonnostní odměny, stravenky, příspěvek na dopravu, odměna za docházku, karta multisport zdarma, vstup do bazénu v Benešově zdarma pro celou rodinu; příjemné pracovní prostředí; další zaměstnanecké výhody, příplatky a odměny
Možnost nástupu ihned, ale rádi si na spolehlivého zaměstnance počkáme.
První kontakt: e-mailem, telefonicky (Po – Pá 8–15 hod)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?