- 6 000 – 10 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE :
1.Zodpovídá za průběh směny a plnění THN
2.Při zahájení směny organizuje činnost podřízených pracovníků v závislosti na výrobě jednotlivých linek tak, aby případnými přesuny zajistil obsazení linek a pracovní vytížení všech pracovníků včetně řidičů VZV přidělených na směnu
3.Kontroluje evidenci expedovaných výrobků z výrobních linek, zodpovídá za jejich správný počet a řádné označení druhu expedice.Kontroluje, případně zajistí dodávky balícího materiálu v požadovaném množství a kvalitě (při ranní směně komunikuje se skladníkem obalů). Přejímá a předává směnu se záznamy o důležitých opatřeních a úkolech, zapisuje je do určených deníků. Kontroluje dodržování pořádku na všech pracovištích v průběhu směny, dohlíží na správné třídění odpadů a jeho odvoz.
4. Trvale pečuje o dodržení požadované kvality výrobků, je za ni zodpovědný.
5.Pravomoci a zodpovědnosti v systému jakosti dle ČSN a ISO 9001. Zodpovídá za to, že vždy při zahájení směny je na všech kontrolních místech podle KBS veškerá příslušná dokumentace.
6.Kontroluje docházku a vydává podklady pro výplaty mezd(včetně brigádníků)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.