- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Brno
Termín nástupu: dle dohody
Finanční ohodnocení: velmi dobré, dle zkušeností kandidáta
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
koordinace, dozorování a monitorování oddělení výroby antén v průběhu směny
stanovování cílů pro zaměstnance a kontrola jejich plnění
předávání organizačních pokynů déle do výroby
reportování nadřízeným ohledně výkonu týmu
motivace podřízených a udržování jejich pracovního výkonu
řešení operativních problémů – plánování směny při změnách a pod.
práce na projektech – zlepšování výrobního procesu, návrhy na snižování nákladů, instalace nových výrobních zařízení
práce ve 12-ti hodinovém provozu (typicky 2× denní 6:00 – 18:00 hod., 1 den volna, 2× noční 18:00 – 6:00 hod., 3 dny volna)
CO POŽADUJEME?
SŠ/VŠ vzdělání ideálně technického směru a alespoň 3 roky adekvátní praxe
více než 1 rok praxe ve výrobní společnosti, ideálně linková výroba
min. 1 rok praxe na vedoucí pozici – pozice je vhodná pro zkušeného mistra, který se chce posunout dále
velmi dobré komunikační a schopnosti, schopnost vést podřízené a ochota dále na sobě pracovat
min. mírně pokročilou znalost AJ – nebude potřeba denně, ale čas od času se Vám bude hodit
CO NABÍZÍME?
zázemí dynamicky se rozvíjející nadnárodní společnosti
příjemné pracovní prostředí a možnost osobního a profesního růstu
týden dovolené navíc
příspěvek na penzijní připojištění
životní pojištění
dotované závodní stravování
jazykové vzdělávání
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Ivana Pitrušková Gregovská – HR konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky zobrazit tel. číslo nebo emailem na e-mail přes pro bližší nezávazné informace. Případně nám zašlete Váš aktuální životopis v českém jazyce.
Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.