- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Pracovní náplň: montáž komponentů a produktů pro vodárenský průmysl, opracování a úprava komponentů, obsluha strojů a zařízení, obsazovaná pracoviště: obráběcí stroje, výrobní linky, povrstvovací linky, montážní a zkoušecí linky.
Kvalifikace a požadavky: min. středoškolské vzdělání s výučním listem ve strojírenském či podobném oboru, praxe na obdobné pozici výhodou, vhodné i pro absolventy (možnost zaučení), zručnost, přesnost, samostatnost, zodpovědnost a pracovní nasazení, fyzická zdatnost a zdravotní stav umožňující práci ve vícesměnném provozu.
Nabízíme: NÁBOROVÝ PŔÍSPĚVEK 45.000,– Kč. Práce ve společnosti, která je stabilní a působí na trhu již 140 let. Motivační mzdové ohodnocení.Týden dovolené navíc a možnost využití Sick days. Příspěvek na stravování v závodní jídelně. Příspěvek na životní a penzijní připojištění. Docházkový bonus. Další výhody plynoucí ze sociálního programu společnosti
Kontakt i osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.