- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní náplň: manuální obsluha výrobní linky, výroba komponentů nejen pro vodárenský průmysl, práce s kovem, opracování, broušení, cídění, vytloukání.
Kvalifikace a požadavky: zručnost, přesnost, samostatnost, zodpovědnost a pracovní nasazení, fyzická zdatnost a zdravotní stav umožňující práci ve dvousměnném provozu, není nutná předchozí zkušenost v oboru – nabízíme kompletní zaučení.
Nabízíme: náborový příspěvek 45.000,– Kč, práce ve společnosti, která je stabilní a působí na trhu již 140 let, motivační mzdové ohodnocení, týden dovolené navíc a možnost využití Sick days, příspěvek na stravování v závodní jídelně, příspěvek na životní a penzijní připojištění, docházkový bonus, další výhody plynoucí ze sociálního programu společnosti. Kontakt i osobně.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?