- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt telefonicky v pracovní dny od 8:00 – 15:00 hodin, e-mailem. Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Pošlete stručný životopis s kontaktem na sebe jako odpověď na tento inzerát.
Proč u nás budete pracovat rádi:
Skvělé platové ohodnocení, měsíční prémie, docházkový bonus, roční odměna (13. a 14. plat)
Nabízíme různorodou práci ve stabilní, prosperující nadnárodní společnosti působící v oblasti automotive
Oceníme Váš potenciál a budeme Vás dále rozvíjet (technické či odborné kurzy, jazyková výuka, aj.)
Možnost kariérního růstu
Snadná dopravní dostupnost (vlak, MHD, autobus do 5min)
Bezplatné nápoje na pracovišti (káva, čaj)
25 dní dovolené
Příspěvek na penzijní a životní pojištění
Cafeterie Benefit Plus, program ELA – poradenství v oblasti práva a psychologie
Příspěvek na penzijní a životní pojištění
Nabízíme dotované stravování v závodní kantýně
Zvýhodněný tarif od T-mobile pro zaměstnance a jejich blízké (Sim, internet, TV)
Multisport Kartu
Organizujeme firemní akce pro zaměstnance a jejich blízké
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.