- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CHARAKTERISTIKA: Vývoj aplikací a jejich komponent v jazyce Python a jeho frameworcích, práce s daty, jejich transformace, vizualizace a interpretace, spolupráce a řešení projektu s našimi zákazníky. DOVEDNOSTI: Programátorskou dovednost a znalost Pythonu, schopnost dobře porozumět datům, znalost knihoven Pandas, numpy, matplotlib, dash/plotly, chuť učit se nové technologie a pak je přinášet do svého řešení, výhodou je zkušenost s vývojem webových projektů v Djangu, s ThingWorx a nebo s deeplearningem v TensorFlow, aktivní znalost anglického jazyka, schopnost samostatně komunikovat s klientem a prezentovat výstupy ústní i písemnou formou, vysoká míra kreativity a invence při řešení výzkumných projektů, spolehlivost v dodržování stanovených termínů, flexibilita a odpovědnost. VZDĚLÁNÍ: ukončené SŠ vzdělání ideálně v příslušném oboru. PRAC. POMĚR: min. 100% úvazek, příp. dle dohody, prac. smlouva – doba určitá do 31.12.2022 s možností prodloužení. NÁSTUP: ihned/dle dohody. MZDOVÉ ZAŘAZENÍ: mzd. tř. B4-B6 dle Vnitřního mzdového předpisu a dosaženého vzdělání, možnost motivačního a výkonnostního příplatku, možnost mimořádných odměn v návaznosti na hodnocení výkonu zaměstnance.
Nabízené výhody: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení.
Přihlášku se strukturovaným životopisem s dosavadní činností a kopií dokladu o ukončeném vzdělání zašlete e-mailem nebo poštou na uvedenou adresu do 30.11.2021. Volné místo je od 19.10.2021 zveřejněno na úřední desce TUL.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.