Ústav Pro Nanomateriály, Pokročilé Technologie A Inovace - Pracovník Vědy A Výzkumu - Oblast Polysacharidové Chemie (Motul Ii)

Liberec
od 90.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

CHARAKTER: vědecko-výzkumná činnost uchazeče a sebevzdělávací aktivity: obor polysacharidová chemie. DOVEDNOSTI: odbornost v oblasti polysacharidové chemie, publikační mezinárodní aktivity ve vědeckých časopisech s Impakt faktorem (databáze ISI WOS nebo Scopus) ve výše uvedené vědecké oblasti, příprava a realizace VaV projektů, zkušenosti s prezentací na zahraničních konferencích, znalost anglického jazyka na minimální úrovni B2, schopnost sdílet a rozšiřovat know-how, schopnost analýzy současného stavu řešení a inovativních návrhů, vysoká míra kreativity a invence při řešení náročných technických projektů, spolehlivost v dodržování stanovených termínů, schopnost týmové spolupráce, flexibilita a odpovědnost, samostatnost, komunikativnost. VZDĚLÁNÍ: min. titul Ph.D. či jeho zahraniční obdoba z oblasti chemie- získán před 7 a více lety k datu zahájení mobility. KRITÉRIA: uchazeč musí být výzkumným pracovníkem ze zahraničí, tzn. že v posledních 3 letech minimálně celé 2 roky působil mimo území ČR v oblasti výzkumu na pracovní úvazek minimálně 0,5 k datu zahájení mobility, nebo byl studentem Ph.D. či obdobné formy v zahraničí, občané ČR nejsou vyloučeni, H-index – minimálně 15 (WoS). Řešitel nebo spoluřešitel alespoň jednoho národního nebo mezinárodního grantu. PRAC. POMĚR: úvazek 100 %, pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou v délce 5 měsíců, případně dle dohody, výzkumný pracovník je povinen se 1× aktivně zúčastnit konference, semináře nebo workshopu organizovaného Technickou univerzitou v Liberci, místo výkonu mobility: Liberec, Česká republika. NÁSTUP: únor 2023, případně dle dohody, mzdová třída C2 (R2), C3 (R3) dle vnitřního mzdového předpisu, minimální měsíční tarifní mzda včetně motivační složky: 90 000,– Kč, možnost výplaty mimořádných odměn v návaznosti na hodnocení výkonu zaměstnance.
Vnitřního mzd. předpisu a dosažené vědecké hodnosti.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení.
K přihlášce do VŘ musí být přiloženy tyto dokumenty v českém nebo anglickém jazyce: a) kopie diplomu dokládající ukončené doktorské vzdělání (úředně ověřená kopie bude dodána v případě přijetí do pracovního poměru), b) strukturovaný životopis dle vzoru Europass, c) motivační dopis nepřesahující dvě strany A4, d) prokázání publikační činnosti – v posledních 5 letech minimálně 3 publikační výstupy. Publikačními výstupy se rozumí odborné publikace evidované v databázi Thomson Reuters Web of Science, Scopus nebo ERIH PLUS a zároveň publikace typu „article“, „book“, „book chapter“, „letter“ a „review“., e) doklad o znalosti českého či anglického jazyka – na úrovni B2 a vyšší nebo ekvivalent. Přihlášku do VŘ včetně dokumentů doručte e-mailem (e-mail přes odpovědní formulář) nebo poštou do 3.10.2022.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

měsíční na dobu určitou zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT