- 75 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co u nás budeš dělat?
" Rozšiřovat systém Retailys o nové funkce – aktuálně vylepšujeme o prvky AI!
" Škálovat výkon Retailysu v cloudu Azure (stovky e-shopů v několika zemích, miliony produktů v databázi!)
" Poznávat a integrovat softwary třetích stran přes Retailys API (mezinárodní srovnávače, marketplaces, zahraniční platební brány)
Jak si tě představujeme?
" Zkušenosti na úrovni medior/senior
" Umíš vyvíjet webové aplikace v Pythonu
" Umíš pracovat s Dockerem či Kubernetes
" Píšeš aplikační testy, umíš pracovat s frameworky (Django, Flask, FastAPI) a nebojíš se code review
" GIT, DevOps není pro tebe cizí slovo
Budeš mít výhodu pokud:
" Máš zkušenosti se Djangem nebo Flaskem, pracuješ s Redisem a vyvíjel si REST API
" Máš zkušenosti z cloudových prostředí (AWS, Google, AZURE) či jsi dokonce absolvoval některou z certifikačních zkoušek (třeba Azure AZ-900)
" umíš používat Keras, Pytorch či si se setkal s trénováním neuronových sítí a jazykovými modely a úložištěm Jupiter
Osobní schůzka možná pouze po domluvě.
Zaměstnanecké výhody:
" Fair play (a to chceme i od tebe)
" Budget na vzdělávání či hardware
" Odměna dle zkušeností a praxe
" Teambuildingové akce (od minigolfu po paintball)
" Remote spolupráce (ale nebudeš mít problém přiletět na mateřskou základnu na pokec se zbytkem crew 1–2× do měsíce)
" Pro skutečně zapálené Retailysáky spouštíme zaměstnanecký akciový motivační program!

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!