Ústav Pro Nanomateriály, Pokročilé Technologie A Inovace - Pracovník/Ce Vědy A Výzkumu- Oblast Organické Chemie

Liberec
od 90.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

CHARAKTER: vědecko-výzkumná činnost uchazeče a sebevzdělávací aktivity: obor organická chemie. DOVEDNOSTI: odbornost v oblasti organické chemie, publikační mezinárodní aktivity ve vědeckých časopisech s Impakt faktorem (databáze ISI WOS nebo Scopus) ve výše uvedené vědecké oblasti, příprava a realizace VaV projektů, zkušenosti s prezentací na zahraničních konferencích, znalost AJ na minimální úrovni B2, schopnost sdílet a rozšiřovat know-how, schopnost analýzy současného stavu řešení a inovativních návrhů, vysoká míra kreativity a invence při řešení náročných technických projektů, spolehlivost v dodržování stanovených termínů, schopnost týmové spolupráce, flexibilita a odpovědnost, samostatnost, komunikativnost. VZDĚLÁNÍ: min. titul Ph.D. či jeho zahraniční obdoba z oblasti chemie – získán před 7 a více lety k datu zahájení mobility. KRITÉRIA: uchazeč musí být výzkumným pracovníkem ze zahraničí, tzn. že v posledních 3 letech minimálně celé 2 roky působil mimo území ČR v oblasti výzkumu na pracovní úvazek minimálně 0,5 k datu zahájení mobility, nebo byl studentem Ph.D. či obdobné formy v zahraničí, občané ČR nejsou vyloučeni, H-index – minimálně 8 (WoS), Řešitel nebo spoluřešitel alespoň jednoho národního nebo mezinárodního grantu. PRAC. POMĚR: úv. 100 %, pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou od dubna 2023 v délce 3 měsíců, případně dle dohody, výzkumný pracovník je povinen se 1× aktivně zúčastnit konference, semináře nebo workshopu organizovaného Technickou univerzitou v Liberci, místo výkonu mobility: Liberec, Česká republika. NÁSTUP: duben 2023, příp. dle dohody, mzdová třída C2 (R2), C3 (R3) dle vnitřního mzdového předpisu, minimální měsíční tarifní mzda včetně motivační složky: 90 000,– Kč, možnost výplaty mimořádných odměn v návaznosti na hodnocení výkonu zaměstnance.
K přihlášce do VŘ musí být přiloženy tyto dokumenty v českém nebo anglickém jazyce: a) kopie diplomu dokládající ukončené doktorské vzdělání (úředně ověřená kopie bude dodána v případě přijetí do pracovního poměru), b) strukturovaný životopis dle vzoru Europass, c) motivační dopis nepřesahující dvě strany A4, d) prokázání publikační činnosti – v posledních 5 letech minimálně 3 publikační výstupy. Publikačními výstupy se rozumí odborné publikace evidované v databázi Thomson Reuters Web of Science, Scopus nebo ERIH PLUS a zároveň publikace typu „article“, „book“, „book chapter“, „letter“ a „review“, e) doklad o znalosti českého či anglického jazyka – na úrovni B2 a vyšší nebo ekvivalent.
Přihlášku do VŘ včetně dokumentů doručte e-mailem (e-mail přes odpovědní formulář) nebo poštou na výše uvedenou adresu do 30.11.2022.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování, předškolní zařízení.
Hlásit se emailem nebo osobně

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

měsíční na dobu určitou zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT