- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme – min. SŠ vzdělání s maturitou, dobrá znalost ČJ slovem i písmem, znalost práce na PC (MS Office, organizace pošty, internet), znalost legislativy (zákoník práce, zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů) a dalších předpisů zaměřených na sociální práci, pozitivní vztah k lidem s mentálním a zdravotním postižením a s duševním onemocněním, manažerské a komunikační dovednosti, plánování, organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, pozitivní a tvůrčí přístup, schopnost zvládat zátěžové situace, samostatnost, tvořivost a nápaditost, schopnost sebereflexe (osobní rozvoj), ŘP sk. B, čistý trestní rejstřík.
Žádost o přijetí se strukturovaným životopisem, přehledem dosavadní praxe a motivačním dopisem je nutno elektronicky zaslat nejpozději do 18. 5. 2021 na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.