- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Hledáme vedoucí/ho denního stacionáře, který/á povede tým pracovníků a bude spoluvytvářet bezpečné a respektující prostředí pro lidi s těžkým mentálním postižením a poruchou autistického spektra.
Stacionář má dvě oddělení, tým 11 zaměstnanců a poskytuje služby více než 20 klientům. Provoz je v pracovní dny od 7:00 do 15:30 hodin. Součástí služby jsou i dvě pobytové akce ročně (týdenní pobyty).
Co bude Vaší náplní práce
Koho hledáme
o trestně bezúhonného
Oceňujeme navíc:
Výběrové řízení probíhá ve třech kolech:
O postupu do dalšího kola budou uchazeči informováni e-mailem.
Jak se přihlásit
Zašlete prosím do 27. 3. 2026 na e-mail e-mail přes :
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhejte obrátit na:
Mgr. Alena Tonová, vedoucí sociálních služeb
tel: Zobrazit tel. číslo | e-mail: e-mail přes
pracovní poměr na plný úvazek, na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení na neurčito,
30 dní dovolené, podporu odborného rozvoje – supervize, odborná školení a kurzy hrazené zaměstnavatelem, prostor pro vlastní iniciativu a rozvoj služby, stabilní pracovní prostředí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.