- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Jedná se o 1,00 celý pracovní úvazek, který je kumulovaný: 0,5 p. ú. organizační pracovník („provozní“ pro 2 menší budovy) a 0,5 p. ú. vedoucí sociální služby denní stacionář pro osoby s mentálním a kombinovaným zdravotním postižením, více na http://www.centrumsrdicko.cz/. V případě dobrých pracovních výsledků lze získat pracovní poměr na dobu neurčitou.
Požadavky na uchazeče: zdravotní způsobilost pro práci převážně s těžce zdravotně handicapovanými uživateli, znalost správy budov, BOZP a PO, řidičský průkaz typu „B“, bezúhonnost, znalost práce na PC (Word, Excel), samostatnost, komunikativnost, spolehlivost, pečlivost, flexibilita, schopnost rozhodovat a přijmout odpovědnost a schopnost týmové práce. Vítány jsou zkušenosti v rámci sociálních služeb, provozu budov, a to včetně vedení týmu.
Prosíme uchazeče, aby v případě zájmu, zaslali životopis na email: e-mail přes . Z časových důvodů není reálné komunikovat telefonicky či osobně. Děkujeme za pochopení. V organizaci je zajištěno stravování za zvýhodněné velmi příznivé ceny včetně pitného režimu, osobní ohodnocení, odměny, výhody FKSP, osmihodinová pracovní doba v pracovním týdnu, vlastní kancelář, jistý příjem, 5 týdnů/200 hodin dovolené, aj. V organizaci je výborný kolektiv zaměstnanců. Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.