- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Olomouc, Tovární 1118/43 (výkon práce Morava).
požadavky: obor vzdělání – stavební zaměření, praxe na pozici stavbyvedoucí, organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, znalost práce s PC, řidič.průkaz sk.B.
náplň práce: vedení prací na stavbě, koordinace a řízení subdodavatelů, dohled nad plněním úkolů a dodržování časového harmonogramu, komunikace s hlavním stavbyvedoucím, řízení staveb dle předpisů, jednání s investory a projektanty a TDI, kontrola dodržování BOZP, kontrola kvality prováděných prací, přejímka prací subdodavatelů, řízení vlastních kapacit a subdodavatelů, předání a převzetí díla investorem.
zam. výhody: stabilní práci ve stabilní společnosti, služební automobil i pro soukromé účely, telefon a notebook, flexibilní pracovní doba, spolehlivý pracovní tým, zajímavé projekty, firemní benefity.
Kontakt je možný POUZE emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.