- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní pozice je koncipována jako sociální pracovník služby a vzhledem k tomu, že se jedná o malou službu, tak současně bude vykonávána i pozice vedoucí služby denního stacionáře.
Popis pracovní pozice / Hlavní náplň práce:
• Zodpovědnost za naplňování cílů rozvoje sociální služby a vyhodnocování efektivity sociální služby, navrhování podnětů k potřebným koncepčním změnám.
• Zodpovědnost za aplikování a dodržování standardů kvality.
• Vedení a podpora týmu, zodpovědnost za měsíční plány směn a docházku jednotlivých zaměstnanců, zajišťování žádoucího vzdělání pro zaměstnance.
• Poskytování sociálního poradenství klientům, zákonným zástupcům, sociální práce s cílovou skupinou klientů (osoby s kombinovaným postižením a mentálním postižením).
• Řešení sociálně právních problémů a agendy spojené s vedením sociální služby.
• Spolupráce s dalšími organizacemi a odborníky, prezentace sociální služby, aktivity k finanční stabilitě sociální služby.
• Zajištění potřebné agendy spojené s chodem denního stacionáře.
Požadujeme:
Nabízíme:
V případě zájmu o tuto pracovní pozici zašlete svůj životopis spolu s krátkým motivačním dopisem na e-mail: e-mail přes nejpozději do 30. 9. 2025 včetně.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.