- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní pozice je koncipována jako sociální pracovník služby a vzhledem k tomu, že se jedná o malou službu, tak současně bude vykonávána i pozice vedoucí služby denního stacionáře.
Popis pracovní pozice / Hlavní náplň práce:
• Zodpovědnost za naplňování cílů rozvoje sociální služby a vyhodnocování efektivity sociální služby, navrhování podnětů k potřebným koncepčním změnám.
• Zodpovědnost za aplikování a dodržování standardů kvality.
• Vedení a podpora týmu, zodpovědnost za měsíční plány směn a docházku jednotlivých zaměstnanců, zajišťování žádoucího vzdělání pro zaměstnance.
• Poskytování sociálního poradenství klientům, zákonným zástupcům, sociální práce s cílovou skupinou klientů (osoby s kombinovaným postižením a mentálním postižením).
• Řešení sociálně právních problémů a agendy spojené s vedením sociální služby.
• Spolupráce s dalšími organizacemi a odborníky, prezentace sociální služby, aktivity k finanční stabilitě sociální služby.
• Zajištění potřebné agendy spojené s chodem denního stacionáře.
Požadujeme:
Nabízíme:
V případě zájmu o tuto pracovní pozici zašlete svůj životopis spolu s krátkým motivačním dopisem na e-mail: e-mail přes nejpozději do 30. 9. 2025 včetně.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.