- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Obecná charakteristika pozice:
Řídí odbor životního prostředí z hlediska výkonu státní správy a samosprávy (v rozsahu stanoveném Organizačním řádem MěÚ Poděbrady dle platných právních předpisů) v oblastech ochrany přírody a krajiny, ochrany zemědělského půdního fondu, ochrany ovzduší, myslivosti, rybářství, týrání zvířat, rostlinolékařské péče, vodního, lesního a odpadového hospodářství. Pověřuje jednotlivé referenty odboru vedením přidělených spisů správních řízení s ohledem na jejich pracovní náplň a získanou odbornou způsobilost. Zodpovídá za jednotné environmentální stanovisko a koordinované stanovisko MěÚ.
Místo výkonu práce: Poděbrady
Předpokládaný termín nástupu: po skončení výběrového řízení nebo dle dohody
Pracovní poměr: na dobu určitou – zástup za mateřskou dovolenou, následně rodičovskou dovolenou zaměstnankyně
Platové podmínky: řídí se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (11. platová třída).
Nabízíme: zaměstnanecké benefity, např. flexibilní začátek/konec pracovní doby,
5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna (sickdays), příspěvek na ošacení, stravování, volnočasové aktivity, příspěvek na penzijní připojištění, teambuilding, možnost dalšího vzdělávání.
Uchazeč musí splňovat předpoklady stanovené § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů.
Kvalifikační předpoklady: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo bakalářském studijním programu
Požadavky zaměstnavatele: zájem o problematiku ochrany životního prostředí, vzdělání v přírodovědném, zemědělském nebo veterinárním směru či v oblasti práva výhodou, praxe ve státní správě či samosprávě výhodou, výhodou je orientace v právních předpisech:,
dále :samostatnost, spolehlivost, odpovědnost, uživatelská znalost práce na PC, řidičské oprávnění skupiny B výhodou, ochota učit se a dále se vzdělávat.
Písemná přihláška uchazeče k vyhlášenému výběrovému řízení musí obsahovat tyto náležitosti:
jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození uchazeče, státní příslušnost uchazeče,
místo trvalého pobytu uchazeče, druh a číslo dokladu prokazujícího totožnost a státní občanství datum a podpis uchazeče.
Uchazeč uvede do přihlášky také telefonní číslo a e-mail, prostřednictvím kterých bude probíhat komunikace s uchazečem; kontaktní adresu, pokud není shodná s místem trvalého pobytu uchazeče.
K přihlášce do výběrového řízení musí být přiloženy tyto doklady:
životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a znalostech , výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém (ukončeném) vzdělání, osvědčení podle § 4 odst. 1 zákona č. 451/1991 Sb. (osvědčení vydává Ministerstvo vnitra ČR); originál osvědčení lze předložit při osobním pohovoru v rámci výběrového řízení, pokud bude uchazeč k osobnímu pohovoru pozván.
Uchazeč předloží doklady podle b) a c) územnímu samosprávnému celku nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy.
Lhůta pro podání přihlášky: 28. 7. 2025
Podrobný postup pro přihlášení do výběrového řízení naleznete na úřední desce MěÚ Poděbrady v sekci Výběrová řízení, volná místa. Městký úřad Poděbrady

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.