- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Předpokládaný nástup: od 1.května 2023 nebo dohodou
Popis pracovní pozice:
Platové zařazení: 10. platová třída (v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě)
Výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří:
K přihlášce je nutné připojit:
Požadavky zaměstnavatele:
Lhůta pro podání přihlášky s přílohami: 31.března 2023 do 13.00 hodin
Místo a způsob podání přihlášky: Přihlášky doručte osobně nebo zašlete poštou na adresu: Městský úřad, Mgr. Petr Voldán, tajemník MěÚ, U Stadionu 237, 533 12 Chvaletice
Uzavřenou obálku zřetelně označte heslem „NEOTVÍRAT – VŘ – vedoucí OŽP“
Bližší informace je možno získat na tel. čísle: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
Platové podmínky uvádíme orientačně a závisí na skutečné délce praxe po skončené zkušební době.
Poskytnuté osobní údaje uvedené v přihlášce budou zpracovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení v souladu s platnými právními předpisy. Náležitosti přihlášky jsou povinně poskytovanými údaji v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících samosprávných celků. Dokumenty označené jako „originál výpisu z evidence Rejstříku trestů“, „ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání“, v rozsahu bodu 2 písm. c) a d) budou po skončení výběrového řízení vráceny uchazečům.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.