- Plný úvazek

Město Stod
Tajemnice Městského úřadu Stod vyhlašuje
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů (dále jen zákon o úřednících) na funkci:
vedoucí odboru životního prostředí v platové třídě 11. na dobu neurčitou, s předpokládaným nástupem od 01.06.2023, nebo po dohodě.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru
praxe ve veřejné správě a znalost správního řádu vítána.
Lhůta pro podání písemných přihlášek končí dnem 11. dubna 2023.
Přihlášku lze podat osobně na podatelně MěÚ Stod, v kanceláři tajemnice MěÚ Stod, Sokolská 566 ve Stodě, nebo zaslat poštou na adresu MěÚ Stod, nám. ČSA 294, 333 01 Stod.
Písemná přihláška uchazeče musí v souladu s ust. § 7 odst. 4 zákona č. 312/2002Sb., o úřednících územních samosprávných celků, obsahovat tyto náležitosti:
K přihlášce je nutno v souladu s ust. § 7 odst. 5 zákona o úřednících připojit tyto doklady:
Předpokladem jmenování do funkce vedoucího úředníka je předložení osvědčení dle zákona č. 451/1991 Sb. o stanovení předpokladů pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích
Vyhlašující si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru nejvhodnějšího kandidáta.
Ing. Pavlína Pelánková
tajemnice MěÚ Stod
v.r.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.