- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

22.1.2025 – organizace a řízení chodu odboru, zajišťování odborné agendy komplexního výkonu věcné a místní příslušnosti stavebního úřadu při rozhodování dle stavebního řádu, poskytování informací dle zákona o svobodném přístupu. Min. SŠ ve studijním oboru stavebnictví nebo architektura, praxe nejméně 3 roky ve státní správě, praxe jako vedoucí pracovník, znalost příslušných právních předpisů, ŘP sk. B, uživatelská znalost práce na PC. Jednosměnný provoz. KONTAKT: Uherková Dagmar Bc., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
PÍSEMNOU PŘIHLÁŠKU S POŽADOVANÝMI DOKLADY JE NUTNO DORUČIT NEJPOZDĚJI DO 17.2.2025. PŘIHLÁŠKY MUSÍ BÝT PODÁNY V ZALEPENÉ OBÁLCE S UVEDENÝM TEXTEM " NEOTVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA POZICI VEDOUCÍHO/ VEDOUCÍ ODBORU VÝSTAVBY A ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ" a opatřeny jménem a adresou žadatele.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.