- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

podíl na organizaci výroby, zajišťování kvality a bezpeč. práce ve výrobě, vedení a motivace pracovníků, plánování rozvoje lidských zdrojů, zodpovědnost za plnění výrob. plánu, kontrola plnění výkon. norem, zajišťování školení BOZP, podpora pro implementaci průmyslových metod do výroby (5S, SMED), spolupráce na optimalizaci a zlepšování výrob. procesů s důrazem na zvyšování produktivity, spolupodílení se na zavádění nových výrobků do výroby, zkušenosti na obdobné pozici min. 2 roky, zodpovědný přístup k práci, znalost práce se SAP výhodou, dobré organizační schopnosti, samostatnost, spolehlivost, znalost AJ výhodou, dobrá uživatelská znalost MS Office, praxe v automobil. průmyslu a znalost norem IATF výhodou, zázemí trvale se rozvíjejjící nadnárodní společnosti, možnost vzdělávání a rozvoje, vynikající prac. podmínky, týden dovolené navíc, po roce věrnostní příplatek, 13.plat, penzijní připojištění, dotované obědy a večeře v podnikové jídelně, dárek při pracovním výročí, kontakt e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.