- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CO BUDE VAŠE PRÁCE?
podílet se na zajištění výroby v souladu s aktuálním plánem výroby; koordinace pracovníků v oddělení balírna (operátorů balících linek, manipulantů a ostatních dělnických pozic) na směnové bázi; příprava rozpisů směn a vedení řádné evidence odpracovaných hodin (včetně agenturních pracovníků); provádění a kontrola výrobní administrativy (výrobní příkazy a denní reporty); zodpovědnost za řízení BOZP na pracovišti, včetně navrhování disciplinárních řízení; určování priority pro pracovníky údržby; zastupování operátorů na výrobních linkách v případě potřeby.
POŽADUJEME:
Min. SŠ vzdělání; zkušenost z výroby min. 3 roky na obdobné pozici; zkušenost s vedením menšího týmu; spolehlivost, odpovědnost, komunikativnost, psychická odolnost; výborné organizační a plánovací schopnosti; MS Excel
NABÍZÍME:
zkrácená pracovní doba 37,5 hod/týden (12 hod. směny); svoz pro zaměstnance, pokud dopravní spoj nenavazuje na počátek nebo konec směny; po zkušební době výběr z benefitů; flexi pass 12 000,– Kč/rok na sport, kulturu, zdraví; roční bonus dle výsledků hospodaření firmy; odměna za doporučení nového zaměstnance v hodnotě 13.000 až 45.000 Kč; ochutnávka a konzumace našich výrobků dle interních pravidel; celkem 5 týdnů dovolené; závodní stravování
První kontakt: TELEFONICKY (Po – Pá), e-mailem
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?