- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup možný dle dohody.
Charakteristika vykonávané činnosti: Výroba technologicky náročných teplých jídel nebo specialit studené kuchyně, příprava a výroba složitějších dietních jídel podle dietního systému, opracování a úprava masa, drůbeže, ryb a ostatních polotovarů před technologickým zpracováním.
Jednosměnný provoz (postupný nástup do směn, směny v sobotu, neděli, svátek)
Požadavky : střední vzdělání s výučním listem v oboru kuchař, praxe v kuchyni vítána, zdravotní
způsobilost, důslednost, spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost
Platové zařazení:
platová třída 6, platový stupeň dle délky dosavadní praxe (odměňování podle zákona č. 262/2006 Sb.ve znění pozdějších předpisů a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisů), možnost přiznání osobního příplatku
Zaměstnanecké výhody:
První kontakt e-mailem nebo telefonicky (06:30 – 15:00).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.